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Informations sociales et sociétales

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Assurer le bien-être des salariés et leur montée en compétences

Cegereal est une foncière à taille humaine.  Assurer le bien-être des salariés et leur montée en compétences est une valeur clé de Cegereal depuis sa création. Une revue des performances biannuelle permet d’entretenir un dialogue ouvert sur la stratégie entre la Direction générale et les salariés. L’ensemble des informations relatives à la politique de Cegereal en matière sociale peuvent être consultées en p.126 du rapport annuel, au sein du chapitre « salariés ». 

Maintenir un dialogue permanent avec les parties prenantes et les rendre moteurs de la stratégie RSE

Impact territorial, économique et social

L’insertion optimale des immeubles du patrimoine dans la ville et à l’échelle d’un quartier constitue une des priorités de la démarche sociétale de Cegereal. A ce titre, Cegereal s’efforce de limiter l’impact de ses activités sur les populations avoisinantes, par exemple à travers son implication dans des associations telle l’Association des Utilisateurs de la Défense (AUDE). Les trois actifs du patrimoine rassemblent plus de 6000 salariés et contribuent fortement à l’attractivité économique des territoires dans lesquels ils sont implantés.

Sous-traitance et fournisseurs
Cegereal a instauré une relation de confiance et long terme avec l’ensemble de ses prestataires. Une appréciation de la politique RSE mise en œuvre par ses fournisseurs est réalisée annuellement. Cette appréciation consiste à analyser la mise à disposition publique des informations relatives à la responsabilité sociale et environnementale de nos prestataires, et à réaliser, si nécessaire, des échanges sur ce sujet. Cegereal a prévu de structurer cette démarche en 2014 et de formaliser un questionnaire d’audit RSE de ses prestataires, qui sera mis à jour annuellement.

Actions de partenariat ou de mécénat
En phase avec les préoccupations actuelles de l’industrie immobilière, Cegereal contribue activement aux échanges de bonnes pratiques au sein de la profession à travers son mécénat et son implication dans divers organismes de place.

L’EPRA - European Public Real Estate Association, rassemble les principales foncières cotées européennes et vise entre autres à harmoniser les pratiques de reporting. Cegereal est un membre actif et sponsor de la conférence annuelle de l’EPRA. Le reporting financier et RSE est conçu de manière à respecter les BPR – Best Practices Recommandations de l’EPRA.

La Fondation Palladio, sous l’égide de la Fondation de France, a été créée en 2008 par des acteurs de l’industrie immobilière soucieux d’intégrer dans leurs métiers les évolutions économiques, technologiques, environnementales, démographiques et anthropologiques qui touchent la construction de la ville. 
Cegereal est un membre actif et mécène de la fondation depuis 2012. Raphaël Tréguier, Directeur Général de Cegereal, est membre de la Société des Auditeurs.

Cegereal est membre de la FSIF, Fédération des Sociétés Immobilières et Foncières françaises, depuis 2008. Elle est investie dans divers groupes de travail en lien avec les problématiques réglementaires de la profession.

L’AUDE, Association des Utilisateurs de la Défense, fédère aujourd’hui plus d’une soixantaine de grands utilisateurs, représentant plus de 77 % des surfaces des bureaux et commerces du quartier d’affaires. Cegereal en est membre actif et souhaite contribuer aux réflexions liées à la politique d’aménagement du territoire de la Défense et la préservation de son attractivité.

L’Institut de l’Épargne Immobilière et Foncière, centre de recherche indépendant, est le lieu privilégié d’échanges et de réflexions pour les professionnels de l’immobilier et de l’investissement Cegereal est adhérent depuis 2010 et présent sur l’indice Euronext IEIF « SIIC France ».

Cegereal est membre de l’ULI – Urban Land Institue – une organisation à but non lucratif qui regroupe plus de 33 000 membres dans le monde, représentant tous les secteurs d’activités privés et publics liés à l’urbanisme et au développement immobilier.

Le GRESB – Global Real Estate Sustainable Benchmark – est un acteur de place qui évalue la performance ESG des acteurs de l’industrie immobilière. Plus de 200 membres, dont 58 fonds de pension et leurs filiales, utilisent les données collectées par le GRESB dans leurs processus d’investissements. Cegereal est membre du GRESB depuis décembre 2014.

Lutte contre la corruption
En matière de lutte contre la corruption, Cegereal s’est engagée, en tant que société cotée, à respecter le code de déontologie et le « Guide relatif à la prévention des manquements d’initiés imputables aux dirigeants des sociétés cotées » de l’Autorité des Marchés Financiers (AMF). Ce code engage les dirigeants et permet de prémunir les actionnaires et parties prenantes contre les risques de délit d’initiés.
En qualité de membre de la FSIF, Cegereal s’est également engagée à respecter le « Code de Déontologie des Sociétés d’Investissements Immobiliers Cotées (SIIC) » afin d’assurer tant à l’égard de ses actionnaires que de ses partenaires une égalité de traitement et une information transparente.